採用情報

やりがい、達成感、心の繋がりを通じた成長

メディリス訪問看護ステーションでは看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネージャーを募集しています。

 

訪問看護は、病院とは異なり一人の患者さまに十分な時間をかけたケアが可能です。

よって、やりがい・達成感・患者さまやそのご家族との心の繋がりをとても強く感じることができます。

また、チーム一体でのお仕事ですから、看護とリハの連携力もメディリスは強みとしています。

ケアマネージャーとの綿密な連携や、地域の医師との連携も非常に重要です。

あらゆるコミュニケーションを図ることで、私たち自身の人間力も一層高めていけます。

仕事のすべてが、私たち自身の成長となり、人生の充実感と存在意義に繋がっていきます。

是非、一緒に働きましょう。

居心地の良いオフィス空間

働きやすい環境は、"心地よい空間"が大事です。

”ケア”を提供する私たちの心にストレスがあってはなりません。

リラックスできる職場であること。

そんなところからも利用者様への心地よいサービスにつなげていきます。

グラフィックデザイナーワーキング

■ 看護師 管理者(管理者候補)

■ 看護職

募集職種

看護師・准看護師

業務内容

​訪問看護師として在宅や施設のご利用者の元に訪問し、医療処置や観察等を行います

雇用形態

常勤・非常勤

給与

勤務時間

常勤     月収27万~43万 +賞与  (実績2.5か月)

非常勤  1件4,000円 (60分)

常勤     9:30~18:30
非常勤  週2回 ~OK!

休日

常勤:原則週休2日(土・日・祝)

緊急対応あり(応相談)

GWなど長期の休暇はスタッフ間での交代勤務体制

その他

各種保険完備(社会保険・雇用保険等)

賞与 年2回(業績連動制)

交通費規定支給(15,000円まで

​オンコール手当有(オンコールは応相談)

■ リハビリ職

募集職種

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

業務内容

​訪問看護のリハビリとして在宅や施設のご利用者の元に訪問し、リハビリを行います

雇用形態

常勤・非常勤

給与

勤務時間

常勤     月収27万~43万 +賞与  (実績2.5か月)

非常勤  1件4,000円 (60分)

常勤     9:30~18:30
非常勤  週2回 ~OK!

休日

その他

常勤:原則週休2日(土・日・祝)

緊急対応あり(応相談)

GWなど長期の休暇はスタッフ間での交代勤務体制

各種保険完備(社会保険・雇用保険等)

賞与 年2回(業績連動制)

交通費規定支給(15,000円まで

全国からの応募もお待ちしております!!

東京で働きたいと思っている看護師・リハビリ職の方、渋谷駅から徒歩3分のステーション一緒に働きませんか?遠方からのご応募の方は引越し代サポートやその他各種相談に乗ります!

ご希望なら物件探しなどもフォローナースが一緒にサポートいたしますので、

ぜひお気軽にお問い合わせください!

募集職種

管理者・候補:看護師

業務内容

雇用形態

訪問看護ステーションの運営・管理・訪問を経営陣の立場で行っていただきます。

自分のステーションとして大きなやりがいを得られます。事務周りや統括看護師のサポートもしっかり。安心して働けます。

常勤

給与

勤務時間

月収35万~ 50万 +賞与(実績2.5か月分)

​(年収700万以上も可能!)

9:30~18:30

休日

その他

原則週休2日(土・日・祝 休み)

緊急対応あり。

GWなど長期の休暇はスタッフ間での交代勤務体制

各種保険完備(社会保険・雇用保険等)

賞与 年2回(業績連動制)

交通費規定支給(15,000円まで)

オンコールあり(件数は少なめ)

フォローナースによる同行訪問で安心!!

未経験者はもちろんのこと、どのようなベテランでも、訪問看護が初めてや経験が浅い場合はとにかく不安な部分は

たくさんあると思います。

メディリスはそんな現場の気持ちを一番に大切にしたく、フォローナースがしっかりサポートします。

例えばこんな不安に対しては。。

・訪問自体が不安な場合・・・しっかりと慣れるまでいつでも同行訪問します。

・訪問先で緊急の判断が必要となった場合・・フォローナースと即時連携し共に判断を行います。

 

ナースのスペシャリストであるフォローナースが管理業務から同行訪問まで

とにかく全般的にフォローに入ります。1人で不安な気持ちではさせません!!

少ない夜間オンコール

夜間のオンコールに不安を覚える方もいらっしゃるかと思いますが、

メディリスでは、ご利用者様、介護者様、家族様へ日中の段階でしっかりとしたフォローを

実施しています。それにより夜間のオンコールが非常に少ない状態を作っております。

業績評価がそのまま収入につながります

チームリーダーは自分のチームの実績に応じて、プラスαの収入につなげることができます。

(ノルマ制ではないので、減ることはありません)

頑張れば頑張った分だけ、チームを育てれば育てただけ、報酬を得られる制度としています。

独自のステップアップ

当看護ステーションでは、単純な経験年数のみで評価を行いません。

もちろん品質の高い看護サービスを提供するに当たり、経験値はとても重要な要素の一つです。

しかしチームとして成長していく事を考えると、メンバーの多くの意見に耳を傾け、チームプレイを円滑に行うために

多様な心遣いができる、そんな人間力が最も大切だと考えています。

そのような方にはどんどんリーダーとしてチームを持ってもらいます。チームが育ち規模が大きくなることで自然と

リーダー から 管理者 へとステップアップが図れるような仕組みとしています。

業績評価と一体化したステップアップ制度の中で、自分の成長と成功を掴んで行ってほしいと思います。

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